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    提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。
     什么是勞務派遣

   勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

     勞務派遣對企業的好處
    一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
    省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(瑞圣勞務人力資源)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。
    二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多
    好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。
    三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
    隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。 
    四:使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅
    國家稅法規定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅(穗地稅發【2005】121號文)。如果企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。 
    五:完全滿足政府及外商考察的要求
    員工全部的租賃手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查,或外商考察時,瑞圣勞務會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。 
    六:降低社保費成本
    瑞圣勞務可根據企業的實際需要參保天津和河北社保,可有效的降低社保的費用成本。詳見 2012年天津社保與河北社保最低基數對比
    七:降低殘疾人保障金的成本
    瑞圣勞務可以安排殘疾人就業,可降低殘疾人保障金的費用成本。
   勞務派遣模式
    派遣模式:多數企業為長期派遣(即派遣協議以簽定一至兩年為限,期滿商續)部分企業為彈性派遣即臨時工派遣(即派遣協議以完成生產階段性任務為限,生產任務一旦完成,派遣人員即可退回)派遣崗位:以生產線操作工,文員、促銷員,保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主,部分為技術類或一線管理類崗位
    1、完全派遣
    員工完全派遣 助您全面降低使用風險:就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等)外包給瑞圣勞務公司,由瑞圣勞務公司與其簽訂勞動合同,承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。 
    2、減員派遣
    企業減員派遣 助您減員增效:就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到瑞圣勞務公司,由瑞圣勞務公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用工單位再從瑞圣勞務公司返租這些員工作為員工使用,用工單位向瑞圣勞務公司支付勞務費用,由瑞圣勞務公司向勞務人員代發工資和福利并支付所有可能發生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。 
    3、 轉移派遣
    員工轉移派遣 助您重置成本最小化:面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給瑞圣勞務公司,由瑞圣勞務公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為員工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工管理費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。 
    4、 試用派遣
    新員工試用派遣 助您降低使用風險:國家勞動法律法規規定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,最長試用期只有6個月。而從心理學的角度,對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動法規定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較全面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學??粕?、本科生)勞動關系轉移到瑞圣勞務公司,由瑞圣勞務公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力,進行全面的了解、考察,可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。
    5、招聘派遣
    針對企業客戶空缺崗位和人員進行補充招聘,員工與瑞圣勞務公司簽訂勞動合同,由瑞圣勞務將其派遣到用工單位。用工單位只需支付瑞圣勞務公司租賃管理費。節約用工單位的招聘成本和招聘效率。

     勞務派遣操作流程


勞務派遣流程圖

    為什么選擇瑞圣
     1)專業的人力資源管理團隊,80%的人員具有人力資源管理師資質。
     2)專業、高效的一站式服務體系;堅持服務至上,高質高效的服務理念。
     3)多家招聘網站戰略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。
     4)專業的網絡信息平臺支持,更具前瞻性。



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